Plus qu’un outil pédagogique, un levier de transformation

Les mœurs ont évolué depuis les premières lois sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au début des années 80. Et pourtant ce sujet reste un au cœur de l’actualité : l’écart de rémunération est aujourd’hui estimé à 25% en défaveur des femmes, tous postes confondus. Sur ces 25%, 9% apparaissent comme des différences non justifiées par les responsabilités exercées et la nature des postes.

Le Ministère du travail a souhaité que les entreprises placent ce débat au cœur de leur politique RH. L’Index de l’égalité Femmes-Hommes (décret du 8 janvier 2019, issu de la loi « Avenir professionnel ») est justement un outil de mesure pratique des écarts pour faire progresser les entreprises et réussir enfin l’égalité professionnelle et salariale.

D’ici le 1er mars 2020, soit dans quelques jours, toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent, pour la seconde fois, calculer, vérifier et publier leur note.

L’Index est composé de 5 indicateurs mesurables :

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  3. L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  4. Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité (exigence légale de 100%) ;
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Une obligation de résultats

• La non-publication des résultats ou une note inférieure à 75 points au bout de trois ans entraine des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale ;

• Le gouvernement a annoncé que les contrôles de l’inspection du travail seront multipliés.

Les entreprises devront donc déterminer des axes de progression et mettre en place des plans d’action pour améliorer leur note.

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