L’index a été mis en place de façon progressive depuis mars 2019. Les entreprises les plus grandes ont été les premières à se plier à la réglementation car elles sont censées être mieux armées pour cela.
Nous avons donc pu suivre les résultats des entreprises :
- de plus de 1000 salariés en mars
- de plus de 250 collaborateurs en septembre
Le 1er mars prochain, les entreprises de 50 à 250 salariés devront à leur tour produire leur index et révéler si elles sont exemplaires en terme d’égalité Femmes Hommes !
Elles seront évaluées selon 4 indicateurs et non 5 contrairement aux autres structures. En effet, le deuxième et le troisième indicateur sont fusionnés. Ainsi, elles devront mesurer l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes promotions comprises.
Quelle sera la prochaine échéance ?
Chaque année, les entreprises publieront leur résultat sur leur site internet. Rappelons que le score minimum doit être de 75 points. Le 1er mars 2023, toutes les entreprises devront avoir atteint cet objectif sous peine d’être redevables de pénalités financières pouvant atteindre jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Par Makila
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