Le premier indicateur permet de comparer les salaires entre les femmes et les hommes. Pour bénéficier des 40 points, aucun écart de salaire ne doit être constaté.

Quels sont les critères de comparaison retenus ?

Les salariés seront répartis par classification et par tranche d’âge afin de faciliter le traitement de données objectives.

Le décret prévoit la possibilité de se reposer sur la classification de branche ou selon « une autre méthode de cotation des postes » après consultation du comité social et économique. Attention tout de même : L’esprit de la loi est d’identifier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes effectuant un travail de valeur égale. Répartir les salariés par métier n’est pas envisageable. En revanche, on pourra créer des échantillons par niveau de responsabilité.

Par défaut, les 4 catégories socioprofessionnelles suivantes seront utilisées : ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Les tranches d’âge retenues sont :

  • Les moins de 30 ans
  • Les 30 à 40 ans
  • Les 40 à 50 ans
  • Les plus de 50 ans

Cette répartition doit permettre une comparaison juste. Il convient ensuite de collecter les données de rémunération exigées par le décret. Pour prendre en compte les temps partiels, les rémunérations seront converties en équivalent temps plein.

Il est permis de changer de méthode de répartition des salariés d’une année sur l’autre. Les différents Index seront comparés au cours d’un cycle de 3 ans, peu importe que la méthode ait été modifiée.

Par Makila

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