Le dernier indicateur s’intéresse à la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Afin d’obtenir 10 points, il est nécessaire de compter au moins quatre femmes ou 4 Hommes dans ce top 10.
Ce dispositif doit permettre à chaque entreprise de lever le voile sur la question du plafond de verre. Sommes-nous dans un cadre où les stéréotypes persistent et où le pouvoir, l’autorité et le charisme sont des valeurs inconsciemment rattachées aux hommes ? Quels sont les facteurs qui ralentissent l’évolution de carrière des femmes par rapport à celle des hommes et les empêchent d’atteindre le niveau le plus élevé de l’entreprise ?
Il sera alors intéressant, par exemple, de se pencher sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour que chacun, homme ou femme, se sente légitime d’exercer son rôle parental ou de profiter de son temps libre.
Constater le résultat de cet indicateur est une amorce pour creuser véritablement le sujet au sein de l’entreprise. En effet, le pari est-il réellement gagné si 4 Femmes occupent des postes élevés mais au sein des départements les moins stratégiques ? Ou si, au-delà du top 10, les femmes sont quasi absentes des n-1 des dirigeants ?
Les meilleurs élèves chercheront à croiser les analyses pour comprendre les failles ou au contraire se féliciter d’une politique exemplaire.
Par Makila
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