Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Cet index, décrit comme « simple, précis, fiable et transparent » par le gouvernement, devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes.

Notre approche : du conseil analytique et une solution numérique

Notre approche auprès de nos clients est de leur apporter un conseil analytique.
Le sujet de l’index étant récurrent, nous nous sommes posé la question de savoir quelle était la meilleure façon d’apporter des solutions pérennes au travers d’éléments d’analyses solides. Très rapidement, nous avons considéré que pour proposer la meilleure offre à nos clients, il fallait s’appuyer sur les meilleurs outils possibles. Ainsi, dans cette optique, nous avons commencé à échanger avec une société qui développe des solutions combinées de Big Data et d’intelligence artificielle.

Nos solutions allient les meilleures technologies en matière d’analyse de données et se présentent sous la forme d’une plateforme digitale intelligente d’aide à la décision. Cette approche développée par notre partenaire Makila nous permet d’aller bien au-delà de l’index, d’aborder tous les sujets autour de l’égalité professionnelle et de l’équité des rémunérations, notamment de mesurer le coût des mesures de rattrapage. Et aussi de proposer des mesures plus larges que la seule politique salariale.

Par Alixio

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