L’Index égalité Femmes Hommes est mis en place depuis Mars 2019 avec pour objectif d’éliminer définitivement les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
5 indicateurs permettent d’évaluer les entreprises et de leur attribuer une note sur 100 points.
Rappelons que le déploiement de cette obligation est échelonné selon la taille de la structure :
- Mars 2019 : Entreprises de + 1000 salariés soit 1 240 entreprises
- Septembre 2019 : Entreprises de + 250 salariés soit 5 200 entreprises
- Mars 2020 : Entreprises de + 50 salariés
Quel bilan peut-on dresser à ce jour ?
Le constat du Ministère du travail est sans appel : Les entreprises peuvent encore progresser !
L’objectif est d’atteindre le score de 99 ou 100. Or,la note moyenne des entreprises de + 1000 salariés est de 83/100 et de 82/100 pour celles de + de 250 salariés.
17% des entreprises sont en alerte rouge ! Elles n’ont pas atteint le score minimum de 75 points. Elles devront mettre en place des mesures pour progresser dans un délai de trois ans afin d’éviter les pénalités financières.
L’augmentation des femmes au retour de congés maternité : une obligation légale négligée
1/3 des entreprises de + 1000 salariés et 1/5 des entreprises de + de 250 salariés ne respectent pas cette loi.
Le plafond de verre : un sujet toujours d’actualité
Le dernier indicateur évalue la parité parmi les plus hautes rémunérations. La moitié des Entreprises ne comptent pas plus d’une femme dans le TOP 10.
Des Entreprises qui n’ont pas répondu à l’appel et qui risquent des sanctions financières
A ce jour, 1% des entreprises de + 1000 salariés n’ont pas encore publié leur note. Le Ministère attend également les résultats de 32 % des entreprises de + de 250 salariés.
Le Ministère a déclaré que 4 200 contrôles ont eu lieu depuis le début de l’année. 18 entreprises de plus de 1 000 salariés ont ainsi été mises en demeure depuis le 1er mars 2019.
Par Makila
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