Si les entreprises n’ont pas immédiatement perçu les enjeux importants du sujet de l’index, la problématique liée à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ainsi que certaines obligations légales associées existent déjà depuis de nombreuses années.

Certains grands groupes ont développé et initié énormément d’actions sur le sujet parce qu’il y a un vrai enjeu en matière d’image employeur. Un certain nombre d’entreprises ont compris l’intérêt qu’il pouvait y avoir à travailler sur ces sujets. Ainsi, plusieurs d’entre elles s’attachent à développer la mixité en leur sein, y compris dans les entreprises industrielles, où l’on retrouve de fortes disparités en matière de représentativité Femmes-Hommes.

Un grand nombre de grandes entreprises fournissent déjà beaucoup d’efforts, y compris en amont, au niveau des écoles, des recrutements, mais aussi de la manière de présenter et valoriser certains métiers.

Ce travail fourni par les entreprises est fait dans le but d’infléchir des situations souvent déséquilibrées en matière de représentativité Femmes-Hommes aux différents niveaux de l’entreprise.

Par Alixio

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