Les enjeux de l’égalité professionnelle femmes / hommes sont importants et multiples. Ils mobilisent évidement les équipes ressources humaines de l’entreprise, mais ils deviennent également des enjeux économiques et stratégiques pour la direction de l’entreprise.
L’index est donc bien sur un sujet RH ET un sujet Business !
L’index est un enjeu RH …
- dans la recherche de justice sociale et d’équité pour éliminer les différences de traitement encore constatés.
- dans le rééquilibrage de la distribution des rôles entre les hommes et les femmes, au sein de l’entreprise et hors temps de travail pour un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle.
Certaines études relèvent que les femmes ont une meilleure prédisposition à instaurer le bien être dans leurs équipes. Les femmes se font souvent mieux respecter parce qu’elles prennent le temps d’écouter et sont plus compétentes en termes de communication. Elles sont également plus pragmatiques, gèrent mieux leur temps, jouent plus collectif, et sont moins obsédées par les enjeux politiques de défense de leur territoire et de leur pouvoir.
L’index est un enjeu économique …
- car la parité femmes / hommes conduit à une meilleure efficacité économique. D’autres études montrent que des équipes de management aux profils variés et complémentaires étaient plus innovantes, plus créatives et plus adaptées à un monde économique complexe. Certains auteurs ont tout simplement constaté qu’il existait une corrélation entre le pourcentage de femmes au sein d’un groupe de travail, et l’intelligence collective de l’équipe.
- car la parité femmes / hommes, d’un point de vue marketing, permet un meilleur réalisme dans la « vision client ». Les femmes représente 49,6% de la planète. La moitié des clients des entreprises sont des clientes. Les femmes sont donc consommatrices, et travaillent également dans les entreprises avec qui vous faites affaires. Elles décident et influencent de nombreuses décisions d’achat, pour leur foyer ou leur entreprise. Sur le secteur des biens de consommation par exemple, les femmes prennent 80% des décisions !
L’index est un enjeu stratégique …
- car les femmes représentent un vivier de compétences très important qu’il faut savoir exploiter dans un contexte de recherche de croissance, d’accroissement de la compétitivité et de guerre des talents.
- car la fidélisation des meilleurs collaborateurs et la réputation de l’entreprise sont devenus des facteurs clé de succès pour toute entreprise. La moitié des diplômées des écoles de commerce sont des femmes par exemple. Ces jeunes femmes bien formées choisiront à coup sûr les entreprises dans lesquelles elles se sentiront considérées, comprises et jugées sur un pied d’égalité !
Par Makila
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